|
Aktualności Spór zbiorowy w JMD
Organizacja Związkowa nr.922 NSZZ „Solidarność” w JMD S.A., działając na podstawie uchwały Komisji Zakładowej z dnia 14.10.2011r. nr 54/922/2011 oraz na podstawie art.7 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
(Dz.U.Nr55,poz236 z póz. zm.), żąda:
1.Podpisania porozumienia o współpracy i poszanowania prawa pracowników do organizowania się w związek zawodowy
2.Dodatku za pracę w niedzielę w wysokości 100 zł netto dla pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych
3.Zwiększenia zatrudnienia w sklepach i umów na pełen etat
4.Obniżenia norm wydajności w centrach dystrybucyjnych
5.Poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w centrach dystrybucyjnych
6.Zmiany zasad przyznawania premii
7.Dodatkowej premii dla pracowników sklepów za brak absencji w okresie od 01-10 do 31-12 tak jak wprowadzenie ma to miejsce w cd w wysokości 1500 zł brutto
8.Przedstawiciela NSZZ Solidarność wyznaczonego przez przewodniczącego KZ w każdej Komisji Antymobbingowej oraz protokołu z posiedzenia tej komisji w ciągu 14 dni od zakończenia jej pracy
9.Przekazywania raz na kwartał przez pracodawcę informacji o członkach organizacji zakładowej, którzy utracili statut pracownika JMD
10.Tworzenia grafików pracy z odpowiednim wyprzedzeniem oraz zminimalizowania nanoszenia zmian, tak aby pracownik mógł zaplanować swój czas i życie prywatne
11.Zmiany regulaminu ZFŚS
Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związek zawodowy .
Nieuwzględnienie naszych żądań w terminie 3dni od otrzymania pisma, traktować będziemy jako wszczęcie sporu zbiorowego. W takiej sytuacji, w oparciu o art.8 cyt. Ustawy, wnosimy o zawiadomienie okręgowego inspektora pracy w Poznaniu o wszczętym sporze zbiorowym.
Ponadto w przypadku nieuwzględnienia naszych żądań zastrzegamy sobie w takiej sytuacji prawo do przeprowadzenia strajku.
|
